职位描述：
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；
3、熟悉培训行业市场，了解培训价格，掌握培训资源，为公司挖掘有效的培训机会;
4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
5、具备良好的沟通协调能力，具备良好的组织策划能力及团队精神；
6、有企业大学、人才商学院建设工作经验者优先。
岗位职责：
1、根据公司发展战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
10、承接各业务板块对外培训资源输出，做好培训的组织协调，保证培训课程质量及回款。
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